Vreau sa deschid azi o serie de posturi pe tema “tipurilor de angajati”. De ce? Pentru ca sunt unii oameni care se pot incadra in anumite tipare de comportament profesional, mai bune sau mai rele. Si atunci e bine sa stim cum sa-i valorificam si incurajam pe cei buni si cum sa indreptam caracteristicile negative. Sunt convins ca sunt situatii cu care ne-am confruntat fircare din noi!
In orice echipa exista “omul pasiv”, “delasatorul”. O parte dintre acestia nu au nici o problema sa faca parte din aceasta categorie. Insa, exista si cei care, desi se comporta astfel, vor sa fie vazuti si tratati ca un angajat model, vor sa fie cei care conduc.
Sa vedem mai intai cum putem identifica acest tip de oameni. Au cateva trasaturi comune:
- Afirma ca muncesc cel mai mult, sunt tot timpul atenti ca ceilalti colegi sa nu aiba mai putin de muncit decat ei
- Dau impresia intodeauna ca sunt foarte ocupati
- Intervin fara rost in discutiile celorlalti
- Vin ultimii, pleaca primii
- La sfarsitul zilei sunt extenuati
- De la cat de ocupati par sa fie, prefera sa transfere taskurile catre alti membrii ai echipei
- Gasesc permanent scuze pentru care nu au dus taskurile la bun sfarsit
- In general sunt mult prea ocupati pentru “a da o mana de ajutor”
- Ei sunt cei care cunosc tot ce se intampla in echipa, grup, companie; sunt tot timpul pe la biroul vre-unui coleg; de cele mai multe ori ii si deranjeaza
- Pierd foarte mult timp pe internet, vorbind la telefon in interes personal sau scriind email-uri catre prieteni
Ce poti face in situatia asta?
Trebuie sa vezi de ce are aceasta atitudine? Este vorba despre ceva intrinsec sau este de fapt o urmare a unor promovari intarziate, lipsa comunicarii in echipa sau poate chiar motive financiare? Incearca sa ai o discutie deschisa si urmareste sa afli cauzele care au dus la aceasta situatie.
- Invita-l sa aveti o discutie intre patru ochi, intreba-l ce se intampla si exprima-ti obiectiv si prin argumente nemultumirile
- Nu-i face niciodata observatie in fata colegilor! Pornesti cu stangul si va juca imediat un rol de victima
- Nu te enerva. Ramai calm si obiectiv
- Nu da vina pe el direct, nu acuza. Pune accent pe comportament nu pe persoana
- Explica-i impactul actiunilor sale (sau a lipsei lor) asupra echipei
- Stabiliti niste obiective pe care el sa le inteleaga si sa si le asume. Stabiliti si un sistem de evaluare periodica. Scrieti concluziile!
- Convinge-l ca schimbarea este benefica lui, nu o prezenta ca pe o situatie pe care tu o, ca superior, o impui
Voi ce experienta aveti cu astfel de angajati?
1. Ai avut vre-o data de-a face cu un astfel de comportament? Cum ai facut fata?
2. Ai simtit vreodata, intr-un anumit moment al carierei ca “aluneci” catre aceasta categorie? Care au fost consecintele? Ce ai facut sa te schimbi?
Ce mi se pare mai periculos, este cand in aceasta categorie se incadreaza “seful”.
El este tot timpul ocupat, desi nu face nimic. El se vinde foarte bine, desi cand e vorba de rezultate, nu poate aduce nimic in fata. Intr-adevar are grija ca nici un alt coleg (e mult spus coleg – mai bine subordonat) sa nu aiba mai putin de munca decat el. Intervine fara rost in discutii – de cele mai multe ori nestiind nici macar despre ce e vorba. Vine ultimul si se intreaba de ce altii reusesc sa termine ce au de facut in timpul programului, iar el trebuie sa stea peste program – chiar daca nu face nimic altceva decat sa stea pe net sau sa joace sah (dar il vede seful lui si da bine la CV). Este extenuat de la inceputul zilei deoarece are o gramada de lucruri de facut si nu stie de unde sa le apuce, asa ca incepe cu o pauza de cafea – de fapt orice lucru il incepe cu minunata fraza: “incepeti voi ca vin si eu imediat, sa imi iau o cafea”.
Cu siguranta s-ar incadra in specificului blogului asta – bea atatea cafele ……
am o colega de genul asta.
acest tip de comportament la ea este aproape patologic. vorba buna sau o promovare nu pot schimba ceea ce esti. eventual schimbarea radicala a meseriei ar putea.
dar atunci cand esti un om foarte ambitios nu vrei sa renunti la un loc pe care deja l-ai ocupat. loc in care poti sa fii passive-agressive ca pana acuma.
si atunci e nevoie de ochiul divin care sa vada ineficienta si sa dea respectivului angajat un sut divin in fundulet.
În opinia mea acest pasiv cu aspiraţii mari este un personaj frecvent întâlnit la noi. Au un fel artificial de existenţă şi vor să pară mereu ceea ce nu sunt. Sunt genul de persoane dezorganizate şi cu un aer depresiv. Şi din păcate sunt din ce în ce mai mulţi.