Ryan Bingham, personajul principal al filmului „Up in the Air”, interpretat de George Clooney, lucreaza pentru o companie specializata in concedieri. In calitate de „consilier de tranzitie in cariera”, Ryan calatoreste dintr-un oras in altul si concedieaza oameni pe care nu i-a mai intalnit vreodata si pe care nu ii va revedea niciodata. Face acest lucru in locul sefilor si patronilor lor si o face bine, eficient, „curat”, fara sa isi expuna clientul vreunui risc legal.
Ryan are la indemana replici deja pregatite, platitudini menite sa atenueze efectul vestilor proaste al caror mesager este. „Toti cei care au cladit imperii sau au schimbat lumea s-au aflat, la un moment dat, in situatia in care esti tu acum, situatie fara de care realizarile lor nu ar fi fost posibile.”, le spune Ryan oamenilor din fata sa. Odata incheiat asa-zisul discurs motivational, Bingham le ofera proaspetilor concediati un dosar, intre copertile caruia, ii asigura el, „vor gasi toate raspunsurile”; le indica apoi pasii de urmat: vor trebui sa inapoieze legitimatiile de serviciu si sa isi impacheteze lucrurile. Acestea fiind spuse, Ryan isi incheie misiunea si se grabeste catre urmatorul avion.
Viata nomada pe care o duce Ryan (si pe care el o gaseste confortabila) este data peste cap in momentul in care mai tanara lui colega, Natalie, propune un nou sistem de lucru, menit sa eficientizeze procesul, sa micsoreze costurile companiei si sa „revolutioneze” afacerea: videoconferintele prin internet vor inlocui discutiile de concediere fata in fata.
Va las pe voi sa descoperiti ce se intampla mai departe, adaugand celor deja spuse doar una dintre replicile lui Ryan catre Natalie, pe care va invit sa o plasati in contextul actual, cel al crizei despre care inca vorbim, al nesigurantei pe care o experimentam, al schimbarii la care incercam sa ne adaptam: “Suntem aici sa facem trecerea catre iad suportabila.”
HRCoffee 